Заболевший сотрудник должен проинформировать работодателя о заболевании до начала работы, а также сообщить о приблизительной длительности болезни на основании факторов, доступных на текущий момент. Если это сделано не было, то работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, имеющее неформальную форму, или выговор (Abmahnung), который при неоднократном повторении может привести к увольнению. Сотрудник не обязан сообщать вид или код заболевания. Исключения составляют случаи, когда вид деятельности предприятия требует этого, например, производство продуктов питания или заболевание является заразным и существует вероятность инфицирования коллег.

На многих предприятиях разрешается болеть до трех дней без предоставления больничного (Krankschreibung/Attest). Однако работодатель имеет право потребовать больничный в первый же день болезни, если существует подозрение, что работник злоупотребляет столь лояльным правилом. На третий день необходимо представить больничный (Arberbeitsunfähigkeitsbescheinigung) работодателю, а также проинформировать страховку. Как правило, врачи дают заполненные и подписанные формуляры для работодателя и страховки.

Во время болезни необязательно все время находится дома. Можно осуществлять любую деятельность, помогающую выздоровлению. Это могут быть не только лечебные и физкультурные занятия, но и даже походы в кино, магазин, школу, садик. Разрешается даже путешествовать (требуется разрешение работодателя или больничной кассы). Лучше всего уточнить у врача, что допустимо, а что нет в каждом конкретном случае и в случае «необычной» деятельности заранее согласовать с работодателем.

Следует учитывать, что деятельность, не способствующая или мешающая выздоровлению, а также злоупотребление больничным для осуществления какой-либо побочной деятельности (например, ремонт квартиры), могут привести к увольнению.

Если у работодателя есть сомнения по болезни сотрудника, то он имеет право нанять детектива. Работник не обязан отвечать на вопросы детектива или впускать его в дом. Кроме того, работодатель может через медицинскую страховку провести независимое расследование причин и реальности болезни. Данная процедура достаточно трудоемкая, но сотрудник обязан явиться на освидетельствование в случае получения «приглашения». Работодатель может сделать выговор при отказе от освидетельствования.

Работодатель имеет право контактировать с работником во время болезни в ограниченном объеме, чтобы уточнять детали или проводить какие-либо согласования. Такие контакты могут быть ограничены по предписанию врача.


Ограничения по времени и влияние на доход

Срок болезни не ограничен. Однако следует учитывать, что работодатель платит лишь первые 6 недель. Затем оплату перенимает медицинская страховка. В случае государственной страховки, последующая оплата составляет порядка 70% от брутто-зарплаты, но не более 90% от нетто-зарплаты. Страховка выплачивает больничные деньги не более 18-ти месяцев в течении 3-х лет по однотипной болезни. Если данный срок превышен, то необходимо обращаться за оплатой в пенсионную кассу. Оплата больничного листа частной страховкой индивидуально оговаривается в договоре на медицинскую страховку.

Работодатель имеет право расторгать рабочий договор во время болезни, учитывая требования законодательства. Например, даже больной сотрудник может попасть под сокращение. В случае, если увольнение планируется из-за болезни сотрудника, работодателю приходится значительно сложнее. Необходимо доказать, что состояние здоровья не позволяет сотруднику далее осуществлять данную деятельность и улучшения не прогнозируется. Кроме того, болезнь сотрудника приводит к нарушению деятельности производства или для небольших предприятий негативно сказывается на финансово-экономической ситуации.

Частые короткие болезни также могут стать причиной увольнения. В данном случае также необходимо свидетельство врача, а также доказательство, что такие болезни мешают работе предприятия или фирмы.

Во время больничного можно ходить на работу. Как правило, это не приветствуется, т.к. в конечном итоге приводит к еще более длительному отсутствию и заражению коллег. Если присутствие на работе привело к более продолжительной болезни, то это может привести к отказу по оплате дальнейших больничных дней.

Больничный по уходу за детьми

Каждому из родителей полагается по 10 оплачиваемых дней на каждого ребенка моложе 12 лет. Оплату перенимает медицинская страховка. Если дети воспитываются без второго родителя или партнера, то первому родителю положено 20 оплачиваемых дней по уходу за каждым ребенком. Следует учитывать, что страховка оплачивает лишь в том случае, если врач считает уход необходимым, есть заключение врача и уход за ребенком больше некому доверить. В случае оплаты государственной медицинской страховкой Krankenschein/Attest необходимо представить в первый же день.

Болезнь в отпуске

Если сотрудник во время отпуска заболел, то дни нетрудоспособности не учитываются, как отпускные. В качестве доказательства необходимо представление больничного листа (ärztliches Zeugnis). Следует учитывать, что на многих предприятиях дни нетрудоспособности засчитываются лишь в том случае, если работник незамедлительно сообщил о своей болезни работодателю.

Посещение врача

Посещение врача вне болезни относится к частной жизни сотрудника и разрешается в рабочее время в виде исключения. Если работник может обосновать, что посещение врача невозможно вне рабочего времени, то работодатель обязан предоставить возможность сходить к врачу. Обычной практикой является, что работодатель разрешает сходить к врачу, но время отсутствия работник должен отработать или засчитать в счет сверхурочных часов. Существует также возможность не отрабатывать время отсутствия на работе, но такой вариант обычно не практикуется и требует подробного разъяснения причин.