Ausbildung относится к системе профессионального образования Германии (дуальная система образования – Duale Ausbildung). Специальности, по которым проходит обучение, регламентированы государством (staatlich anerkannte Berufe), а само обучение включает в себя не только приобретение теоретических знаний в школе (Berufschule), но и получение практических навыков на предприятии (Tätigkeit im Betrieb). Ежегодно в Германии предлагается более 600.000 вакансий на прохождение Ausbildung. Какие требования предъявляются к прохождению Аусбильдунга, надо ли знать немецкий язык, где и как искать предложения, какую платят стипендию, а также кто из известных людей начинал карьеру с Аусбильдунга? Обо всем этом в этой статье.



Klassische duale Ausbildung

Ausbildung – среднее профессиональное образование. Ежегодно в Германии предлагается 600.000 свободных мест для прохождения обучения по 340 признанным профессиям. Уже многие годы число предлагаемых позиций растет, количество желающих для профессионального обучения уменьшается. Причинами является снижение количества выпускников школ и тренд к приобретению высшего образования в Германии.

Предложение и спрос для прохождения Ausbildung (Источники: Arbeitsamt, Studie BertelsmannStiftung)

Число незанятых позиций растет. Количество кандидатов, оставшихся без договора Ausbildung, остается примерно постоянным

Журнал „Spiegel“ приводит несколько другие числа. С октября 2016 по сентябрь 2017 в Agentur für Arbeit обратилось 603.500 молодых людей, желающих начать обучение. Банк вакансий Agentur für Arbeit содержал на тот момент всего 572.000 возможных позиций. Т.е. желающих было больше, чем доступных вакансий. Ausbildung начали 523.300 человек, а 48.900 позиций для прохождения Ausbildung остались вакантными. Т.е. спрос и предложение примерно одинаковы, а большое количество не занятых позиций объясняется тем, что требования предприятий и желания/возможности Azubi значительно разнятся: например, для престижных специальностей проблем с количеством кандидатов нет. Однако, не все будущие Azubi отвечают требованиям предприятий. С другой стороны на профессиональное обучение в сфере обслуживания желающих практически нет и требования к таким кандидатам минимальные.
Очень подробная статистика доступна в отчете: “Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2017“.

DGB проводило опрос, насколько будущая профессия соответствует ожиданиям и планирует ли будущие специалисты работать по полученной специальности. Было опрошено 12.000 Azubi.

  • 39.5% считают профессию интересной
  • 33% довольны выбором и планируют работать по полученной специальности
  • 20% хотят закончить Ausbildung, но не планируют работать по специальности
  • 7,2% Ausbildung абсолютно не соответствует ожиданиям или выбор Ausbildung был сделан из-за отсутствия альтернатив

Почти 35% Azubi вынуждены оставаться на работе дольше положенного. 11,5% делают работу, которая не связана с темами профессионального обучения. 33,3% (мужчины) и 52,3% (женщины) очень устают в течение рабочего дня. Более 50% все равно идут на предприятие, хотя чувствуют себя больными. Почти 25% Azubi регулярно задумываются о прекращении Аусбильдунга. Более подробно можно ознакомиться в отчете Ausbildungsreport 2016 – DGB.


ТОП10 популярных профессий по количеству Azubi

Таблица подготовлена на основе данных Statistisches Bundesamt.

Позиция Кол-во Azubi Профессия
1 20.523 Специалист по сбыту и снабжению в / делопроизводитель в офисе (Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement)
2 15.366 Специалист по сбыту и снабжению в / делопроизводитель в розничной торговле (Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel)
3 14.844 Специалист в области медицины (Medizinische(r) Fachangestellte(r))
4 12.732 Продавец (Verkäufer/in)
5 11.901 Помощник зубного врача (Zahnmedizinische(r) Fachangestellte(r))
6 10.449 Специалист по сбыту и снабжению в промышленности (Industriekaufmann/-kauffrau)
7 8.781 Парикмахер (Friseur/in)
8 5.577 Специалист гостиничного сервиса (Hotelfachmann/-fachfrau)
9 5.547 Специалист по сбыту и снабжению в оптовой и внешней торговле (Kaufmann/Kauffrau im Groß- und Außenhandel)
10 12.732 Консультант-продавец по продуктам питания (Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk)

Известные личности, прошедшие профессиональное обучение (Ausbildung)

Martin Schulz (претендент на пост канцлера в Германии в 2017 году) – Книготорговец / Berufsausbildung zum Buchhändler
Gerhard Schröder (бывший канцлер Германии) – специалист по розничной торговле/ Einzelhandelskaufmann
Joachim Löw (тренер футбольной сборной ФРГ) – специалист по оптовой и внешней торговле / Groß- und Außenhandelskaufmann
Helene Fischer – певица / staatlich anerkannte Musicaldarstellerin
Jamie Oliver – повар / Koch
Jürgen Klinsmann (бывший тренер футбольной сборной ФРГ, футболист) – Пекарь / Bäcker
Nena (певица) – Ювелир / Ausbildung zum Goldschmied

Ausbildung? С чего начать?

Зачастую многие школьники не знают, какую специальность им выбрать и имеют весьма приблизительное представление, что их ожидает во время обучения. Чтобы облегчить выбор специальности и уменьшить число прерванных обучений проводятся специальные выставки , на которых можно более подробно ознакомиться со специальностями, завязать первые контакты или задать все интересующие вопросы.

На сайте https://www.ausbildung.de/ можно найти подробные материалы по интересующим профессиям или пройти тесты пригодности. Многие предприятия предлагают двухнедельную практику, во время которой можно познакомиться с предприятием, условиями работы, а также темами прохождения профессионального обучения.

Немецкие сайты с предложениями по Ausbildung

Для некоторых специальностей знание русского языка является одним из требований к кандидатам. Например, на момент написания статьи Louis Vuitton предлагал позицию по Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Einzelhandel – в торговом центре KaDeWe в Берлине. У кандидатов должно быть среднее образование, а также хорошие знания немецкого, английского и русского языков.
Много Azubi ищут в логистике (Auszubildende für Spedition -und Logistikdienstleistungen), в объявлениях часто можно увидеть языковые требования, включая русский. Знания немецкого и английского языков считаются обязательными. Наряду со знанием языка необходимо обладать средним образованием, владеть компьютеров, а также обладать определенным набором soft skills.
Менее требовательны объявления к будущим Azubi в технических областях. Например, в позициях по Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Anwendungsentwicklung предприятия в первую очередь интересуют способности молодых людей: умение программировать ( Software Entwicklung und Programmieren), логическое мышление (Systematisches Denken), математические и технические способности (Mathematisches und technisches Verständnis) намного важнее, чем знания языков или soft skills. Для общения необходимо знать или немецкий, или английский язык.


Резюме для Ausbildung

Резюме в Германии имеет стандартный формат и состоит из следующих документов:

  • Титульный лист с фотографией и контактными данными (Deckblatt).
  • Мотивационное письмо (Anschreiben) . Мотивационное письмо не должно быть больше страницы А4 и быть написано специально под компанию, в которую отправляется резюме. Прочитав мотивационное письмо, работник HR (Human Resources) должен быть убежден, что Вы подходящий кандидат, т.е. в идеальное мотивационное письмо должно содержать всю необходимую информацию о кандидате, почему он хочет проходить Ausbildung по этой специальности и на этом предприятии. Если Вы можете похвастаться какими-то достижениями, которые подходят к выбранной позиции, то можете упомянуть это в мотивационной части. Многие менеджеры читают только мотивационное письмо, а все других документы просматривают лишь в случае, если мотивационное письмо заинтересовало.
  • Биография (Lebenslauf): биография содержит в хронологическом порядке все предыдущие места учебы и работы с кратким описанием выполняемых заданий. В биографию включают также информацию о семейном положении, особых способностях (например, наличие водительских прав или знание языков), а также хобби (опционально)
  • Официальные документы (Zeugnisse, Arbeitszeugnisse и Zertifikate) и рекомендательные письма (Empfehlungsschreiben): к официальным документам относятся аттестат об окончании школы или диплом высшего образования (опционально), грамоты, сертификаты, а также Arbeitszeugnisse (рекомендательные письма с предыдущего места работы). Наряду с официальными документами можно включить рекомендательные письма с мест учебы или работы (например, от профессоров или учителей). Все официальные документы должны быть переведены на немецкий язык присяжным переводчиком. Государственные структуры могут потребовать апостиль. Рекомендательные письмо можно перевести самостоятельно, но лучше, если это также сделает присяжный переводчик. Очень важно качество перевода: документы должны звучать по-немецки, а не напоминать автоматический перевод из Google.

Все документы необходимо включать в один файл PDF, размер которого не должен превышать 3-5 МБ. Мотивационное письмо повторяется в теле письма в текстовом виде при рассылке резюме по электронной почте. Некоторые предприятия требуют загрузки документов на специальные сайты, предъявляя специальные требования по формированию документов, например, каждый документ отдельно. Такая форма характерна в основном для крупных предприятий.
Обычно сразу после отправки резюме приходит автоматический ответ, подтверждающий получение документов. Если Ваш профиль заинтересовал предприятие, то следующим шагом будет приглашение на собеседование. Первое собеседование на престижные позиции может быть в форме диалога, в виде Assessment-Center или комбинированное. Кандидатов, прошедших первое собеседование, приглашают на второе собеседование, которое проходит с участием будущих менеджеров, ответственных за обучение Azubi.

Сайт ausbildung.de содержит множество практических советов, что и как писать в сопроводительном письме (Anschreiben), а также какие документы необходимо предоставлять.

Большинство программ обучения начинаются с 1-го августа или 1-го сентября. Процесс поиска подходящего предприятия, отправка резюме и собеседование занимают длительное время. Поэтому многие будущие Azubi начинают поиск за год до начала обучения.

Ausbildung для иностранцев

Гражданам Евросоюза, Исландии, Норвегии, Швейцарии и Лихтенштейна не требуется специальной визы и разрешений для прохождения обучения. Для жителей третьих стран необходимо получать специальную визу и разрешение. Как правило, документы подаются по месту жительства, после чего посольство направляет их в Ausländerbehörde (ведомство по делам иностранцев) того города или региона, в котором будет проходить обучение. Наряду с договором (Berufsausbildungsvertrag) необходимо предоставить доказательства от Bundesagentur für Arbeit (федеральное ведомство занятости), что на данную позицию нет других желающих из Германии или стран Евросоюза, см. также список приоритетных профессий на сайте Arbeitsamt.
В определенных случаях возможна подача документов на месте. Более подробно об условиях подачи документов на визу для обучения можно прочитать на портале Make-It-in-Germany (http://www.make-it-in-germany.com).

В отличие от учебы в Университете, для Ausbildung не требуется языкового сертификата. Следует отметить, что количество специальностей, на которые можно получить место без знания языка достаточно ограничено, и в большинстве случаев такие специальности непрестижные и будут плохо оплачиваться в будущем. Поэтому, если позволяют возможности, следует заранее пройти языковые курсы и сдать экзамены на языковой сертификат на уровне не ниже B2, что значительно проще по сравнению с DSH в Университет. Многие языковые школы предлагают летние языковые курсы в Германии, обучение в которых намного эффективнее благодаря погружению в немецкую языковую среду. Находясь даже ограниченное время в Германии, можно быстрее завязать полезные контакты, лично встретиться с представителями предприятия или пройти короткую практику. Все это увеличит шансы на получение предложения на прохождение Ausbildung. Кроме того, предприятие может оказать неоценимую помощь при решении визовых вопросов, а также помочь при переезде в Германии, например, найти и снять квартиру.

В конце 2018 года немецкое правительство планирует принять закон: „Fachkräfte-Zuwanderungsgesetz“. Проект закона предусматривает возможность получения немецкой национальной визы и вида на жительство на срок до 6 месяцев молодым людям до 21 года для поиска подходящего места прохождения среднего профессионального обучения (Aufenthaltserlaubnis zur Ausbildungsplatzsuche). Предварительный проект закон не предусматривает необходимость получения согласия от Федерального Ведомства по труду (Arbeitsamt) для получения вида на жительства и разрешения на Аусбильдунг. Дополнительными требованиями являются: наличие медицинской страховки и жилья, знание немецкого языка, а также доказательство достаточного финансирования до начала Аусбильдунга (800-1000 Евро в месяц на 6 месяцев = 4.800-6.000 Евро на расчетном счету при получении национальной визы). Также новый проект закона предполагает наличие возможности смены места прохождения Aubildung. Потеряв текущее место прохождения Аусбильдунга, молодые люди смогут получить 6-ти месячный срок для поиска новой позиции. [Источник: FAZ].

Признание зарубежного среднего профессионального образования

По многим специальностям не требуется признания зарубежного среднего профессионального образования. На сайте https://www.anerkennung-in-deutschland.de/ можно найти необходимые материалы и ссылки учреждений по признанию зарубежного среднего профессионального образования в Германии. Признание позволяет получить официальный документ, подтверждающих соответствующую квалификацию, что может позволить получить легальный доступ на рабочий рынок Германии и стран Евросоюза или, в случае наличия разрешения на работу и вида на жительство, проще найти работу по ранее приобретенной специальности. В некоторых случая необходимо будет доучиться или сдать дополнительные экзамены.


Прохождение Ausbildung

Заключение договора

Предпосылкой для получения Ausbildung является договор (Berufsausbildungsvertrag) между обучаемым (Auszubildender) и предприятием (Betrieb). Определившись с будущей специальностью и выбрав предприятие, необходимо составить резюме.

Стипендия и социальное страхование

Во время обучения выплачивается стипендия (Ausbildungsvergütung). Величина стипендии значительно варьируется в зависимости от специальности и года обучения. В среднем Auszubildender получает 300€-1200€. Ausbildungsbetrieb не оплачивает питание, одежду (за исключением служебной) и не предоставляет проживание. На некоторых предприятиях есть определенные льготы.

Предприятие обязано оформить Azubi в системе социального страхования. Расходы на страховку делятся поровну. Если месячная стипендия составляет менее 325€, то все социальные взносы платит предприятие. Социальное страхование включает в себя медицинскую страховку (Kranken- und Pflegeversicherung), страховку от несчастного случая (Unfallversicherung), Rentenversicherung (пенсионная страховка), Arbeitslosenversicherung (страховка по безработице).


Расписание

В зависимости от года обучения Auszubildender (обучаемый) проводит 3-4 дня в неделю на предприятии, овладевая практическими навыками, и 1-2 дня в неделю в школе (соответствует примерно 12-ти часам в неделю), дополняя полученные знания теорией. Существует возможность разделения практической и теоретической части. В таком случае, Auszubildender проводит 6-8 недель в школе, получая знания блоками, а затем находится несколько месяцев только на предприятии. Некоторые профессии требуют прохождения дополнительных курсов, которые проводятся специализированными организациями. Такие курсы преподаются блоками в течение 1-3 недель. Срок обучения (Ausbildungsdauer) составляет 2-4 года. Список профессий можно посмотреть на сайте Arbeitsamt. Для каждой специальности существует отдельный PDF, в котором подробно описывается о будущей профессии (Was macht man in diesem Beruf?), месте работы (Wo arbeitet man?), а также необходимых требованиях к образованию (Welcher Schulabschluss wird erwartet?). В качестве примера: описание Ausbildung по профессии Артист или Gebäudereiniger/in. Если заинтересовала какая-то специальность, то в Интернет можно найти более подробные описания, а также список предприятий, предлагающих позиции по Ausbildung в выбранной профессии. Как пример, сайт Ausbildung.de.

Экзамены

В середине обучения необходимо сдать промежуточный экзамен (Zwischenprüfung), доказывающий успешность усвоения материала. Обучение завершается заключительным экзаменом (например, Gesellenprüfung), который организуется и проводится независимо от школы и предприятия. Как правило, экзамены проводятся индустриально-промышленной (Industrie- und Handelskammer) или ремесленной палатой (Handwerkskammern). В большинстве случаев, задания экзамена одинаковы для всех земель ФРГ. В общей сложности экзамен можно повторять два раза. Не сдав  экзамен три раза, Auszubildender должен искать другую специальность.


Разрешение конфликтов во время Ausbildung

Конфликты всегда возможны, где есть люди и их интересы не совпадают. Предприятие заинтересовано максимально возместить затраты на обучение и ожидает от Azubi выполнения всех предписаний и обязательств. Azubi в свою очередь заинтересованы получить специальность и диплом. Интересы предприятия для них могут представлять второстепенный интерес.
Законодательство предусматривает целый ряд механизмов по урегулированию возникающих конфликтных ситуаций. Первым шагом является обращение к Ausbildungsberater. Обратиться к Ausbildungsberater может как Azubi, так и предприятие. Ausbildungsberater выступает независимой стороной в конфликте и помогает найти решение, устраивающее как предприятие, так и Azubi. Если найти компромисс не удается, то следующим шагом является обращение в Schlichtungsstelle и рассмотрение дела в Schlichtungsausschuss. Рассмотрение дела в Schlichtungsausschuss осуществляется в досудебном порядке, каждая сторона несет расходы самостоятельно. Задачей Schlichtungsausschuss является объективное рассмотрение дела и поиск решения. Согласно статистике, 50% дел, рассматриваемых Schlichtungsausschuss, приводили к компромиссу. Зачастую в Schlichtungsausschuss обращаются Azubi в связи с расторжением договора или недостатками во время обучения. Согласованные решения Schlichtungsausschuss протоколируются и должны исполняться обеими сторонами (предприятием/Azubi). Если компромисс найти не возможно, то в определенных случаях Schlichtungsausschuss может принимать решения, имеющие такой же весь, как и судебная практика. При несогласии с решением Schlichtungsausschuss можно подать Widerspruch. В таком случае дело переходит и рассматривается далее в суде. Обращение в суд также возможно лишь в случае, если компромисс, согласованный в Schlichtungsausschuss, не выполняется или Schlichtungsausschuss рекомендует рассмотрение дела в суде. Обращение в суд без рассмотрения в Schlichtungsausschuss возможно лишь в ограниченных случаях.

Преждевременное расторжение договора и отказ от обучения

В 2014 году в Германии было расторгнуто 143.082 договора Ausbildung (Источник: Berufsbildungsbericht 2016, стр. 72).
Таким образом примерно 25% договоров были расторгнуты до завершения Ausbildung. В статистике не учитываются основания расторжения договоров. Bildungsbericht приводит результаты опросов, подтверждающих , что основными причинами являются конфликты между Azubi и работниками предприятия, недостаточное качество образования, тяжелые условия работы, разочарование в будущей специальности, состояние здоровья, а также отсутствия интереса и мотивации у самих Azubi. Уровень образования также играет определенную роль: если 38% Azubi без школьного аттестата расторгли договор Ausbildung, то у Azubi с Abitur доля расторжения договоров составляет всего 14% (Источник: DeutscheHandwerkszeitung).
Выбор специальности также играет определенную роль. От карьеры парикмахера отказываются 49% Azubi. Чуть лучше данные у Gebäudereinigern: от специальности «специалист по уборке зданий и помещений» отказываются 48% Azubi (Источник: Berufsausbildungsbericht2016, DeutscheHandwerkszeitung). Намного лучше обстоят дела у пивоваров: всего 9% будущих специалистов по варке пива отказываются от профессионального обучения.

Следует различать расторжение договора и отказ от Ausbildung:

  • Ausbildung abbrechen (отказ от Ausbildung): ситуация возникает в случае, если договор с предприятием был расторгнут, и Azubi не заключил новый договор. В таком случае Ausbildung завершается без диплома/сертификата (ohne Abschluss). Также причиной отсутствия диплома/сертификата может получиться в случае не сдачи экзаменов (промежуточных или заключительных)
  • Vorzeitige Vertragsauslösung (преждевременное расторжение договора): в таком случае расторгается договор с предприятием, но у Azubi существует возможность продолжить обучение на другом предприятии или сменить специальность.

В любом случае, перед тем, как принимать решение о расторжении договора по Ausbildung следует хорошо обдумать и все взвесить. Если продолжение Ausbildung невозможно по личным причинам, то можно попытаться найти похожую позицию на другом предприятии и перезаключить договор Ausbildung. Со стороны государства существует многоступенчатая система поддержки в таких случаях: на помощь могут прийти Ausbildungsberater, Agentur für Arbeit, Handwerkskammer и т.д.


Особые виды Aubildung

Высшее и профессиональное образование (Duales Studium)

Duales Studium позволяет объединить профессиональное и высшее образование. Студенты проходят обучение в Университете или профессионально-техническом училище, получая необходимые теоретические знания, параллельно с работой на предприятии, где приобретают необходимые практические навыки. Причем работа на предприятии оплачивается (300-1.500 Евро). В результате одновременно можно получить диплом о высшем образовании (бакалавр, мастер) и сертификат прохождения профессионального образования. Duales Studium занимает меньше времени, чем при традиционном подходе: Ausbildung-Studium. Т.к. теоретические предметы преподаются в объеме Университета, а многие вопросы прорабатываются на практике, то усвоение и понимание путей практического решения задач выгодно отличает выпускников Duales Studium от «молодых специалистов» из Университетов, не имеющих практического опыта работы. Популярность такого вида обучения растет. В Германии предлагается более 1.500 различных видов совмещенного высшего образования. В 2014 году обучение проходило почти 100.000 студентов. Следует отметить, что без Abitur прохождение Duales Studium практически невозможно. К недостаткам следует отнести повышенную нагрузку, необходимость четкого планирования времени, а также способность самообучения. Также такая форма обучения не совсем подходит для молодых людей, планирующих чисто академическую карьеру, например, научную.

Школьное профессиональное образование (Schulische Ausbildung)

Наряду с двойным средним и высшим профессиональным образованием на предприятии существует также возможность получения необходимых знаний в профессионально-техническом училище (Berufsschule), профессиональном колледже (Berufskollegs) или профессиональной академии (Fachakademie). Как правило, при данной форме обучения не выплачивается зарплата, а практические навыки приобретаются во время прохождения практики. При прохождении обучения в частных школах обучение необходимо даже оплачивать.
Школьная форма обучения наиболее характерна для специальностей в области здравоохранения (логопед, ассистент фармацевта, санитар) или социальной (социальный ассистент, воспитатель) и технической сферах (техническая информатика). Школьное профессиональное образование осуществляется по разработанным и утвержденным программам, что позволяет минимизировать риски. Длительность обучения зависит от получаемой специальности и обучаемого и варьируется от одного года до 3.5 лет. Обучение завершается экзаменом, состоящим из теоретической и практической частей. При выборе школы следует обращать внимание, признается ли полученный диплом или сертификат в Германии.

Неполный рабочий день (Ausbildung in Teilzeit)

Законодательно существует возможность получения профессионального образования, занимаясь и работая не полный рабочий день. Такая форма обучения доступна для людей с проблемами со здоровьем, воспитывающим маленьких детей или заботящихся о тяжелобольных членах семьи.

Вопросы, предложения, пожелания

Что-то непонятно или появились вопросы? Напишите Ваш отзыв в комментариях, и мы постараемся добавить интересующую Вас информацию.